OmniView for Business · 리더십 개발

처음 리더가 된 사람에게,
90일의 설계를 제공합니다

2030 신임 리더가 역할에 빠르게 정착하고, 조직을 이끄는 리더십을 갖추도록 설계합니다. 다면 진단으로 시작해, 90일의 구조화된 여정으로 완성합니다.

기업 도입 문의 90일 여정 보기

목적

왜 신임 리더인가

1역할 정체성과 리더십 공백을 빠르게 메웁니다.
2강점과 사각지대를 진단해 성장 방향을 설정합니다.

기대효과

무엇이 달라지는가

✓역할 전환기의 혼란 감소, 리딩 자신감 향상
✓세대 소통·의사결정 역량 강화로 성과 제고

리더십 4대 역량

코칭이 다루는
네 가지 리더십 역량

역할 정체성

실무자가 아닌, 리더로서의 나를 정의합니다.

세대 소통

MZ 팀원과의 커뮤니케이션 방식을 훈련합니다.

의사결정

방향을 정하고 책임지는 힘을 기릅니다.

팀 리딩

위임과 동기부여로 팀을 이끕니다.

신임 리더 90일 코칭 여정

첫 팀장 3개월,
세 단계로 설계합니다

1–30일

진단 · 이해

· 리더십 다면 진단
· 역할·강점·사각지대 파악

31–60일

설계 · 훈련

· 역할 정체성 재정립
· 소통·의사결정 스킬 코칭

61–90일

실행 · 정착

· 현장 적용·피드백
· 리딩 자신감 확보

진단으로 보는 리더 유형 — 유형에 맞춰 코칭 포인트를 다르게 설계합니다

D 주도형

목표지향 · 도전적

I 사교형

사람지향 · 낙관적

S 안정형

팀지향 · 조화 추구

C 신중형

과업지향 · 분석적

진단 결과 예시

진단 리포트는
이렇게 나옵니다

성향 요약, 강점, 성장 포인트, 코칭 방향까지 — 진단은 해석과 코칭 포인트로 이어질 때 의미가 있습니다.

우리 조직의 신임 리더, 90일이면 달라집니다

도입 전 무료 진단 상담으로 리더십 현황을 먼저 확인하세요.

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